Resumen de las recomendaciones sobre lo que hacer y lo que no en una evaluación del desempeño para alcanzar los objetivos El propósito de la evaluación del desempeño es doble: por un lado, brindar comentarios constructivos. Y, por otro, sugerir […]
Como todos sabemos, Halloween suele considerarse la época más aterradora del año. A medida que las noches se alargan y bajan las temperaturas, los fantasmas y demonios salen a hacer travesuras y a asustar a la gente. Objetivo: evitar una […]
Un clima laboral positivo aumenta el compromiso de los empleados e impacta en la productividad y en los resultados financieros de la empresa En el mundo empresarial actual, el clima laboral se ha convertido en un factor crítico para el […]
La revisión salarial, asociada a la fidelización del talento, son dos temas de “moda” en el entorno de los recursos humanos. Atrás quedaron los días en los que los empleados empezaban y terminaban su carrera profesional en la misma empresa. […]
Aunque aún queda camino por recorrer, cada vez hay más optimismo en la recuperación de la economía española. Una recuperación que servirá también para impulsar el crecimiento empresarial y la competitividad en nuestro país. De hecho, la OCDE ha mejorado […]
Para llegar a los mejores, además de un proyecto retador, es necesario, apuntalar la propuesta con retribuciones acordes al perfil, un proyecto de desarrollo profesional a medio/largo plazo y el diseño de planes de compensación atractivos para “seducir” al empleado […]
Imagino que no soy el único al que le molesta tener que dedicar tiempo a las tareas repetitivas de recursos humanos. Actividades que no se pueden ignorar, pero que tampoco aportan valor. La automatización de RR.HH. solucionaría el problema. Te […]
Lo de la “Gran Renuncia” o la “Gran Dimisión” me suena un poco a moda marketiniana. Pero, lo cierto es que el entorno laboral sigue estando revuelto. Apostar por la fidelización del talento, es una de las mejores estrategias posibles […]
Las etapas del proceso de gestión del desempeño contribuyen a que, de verdad, sea un proceso colaborativo, basado en la comunicación transparente. La idea es que si completas bien las cuatro etapas del proceso de gestión del desempeño conseguirás ejercicio […]
Las plataformas de RR.HH. deben poner en valor la función estratégica de la gestión de personas. Y no solo simplificar las tareas administrativas. En los últimos años, el papel de RR.HH. ha evolucionado de forma espectacular. Antes se centraba en […]
Un software de recursos humanos puede ser clave para impulsar el compromiso de los empleados Cuando les preguntamos a los profesionales de RR.HH. porqué quieren invertir en un software de RR.HH. generalmente nos dicen que para reducir las cargas administrativas. […]
Acceder a información sobre la plantilla es más importante y fácil que nunca. Al fin y al cabo, las estrategias empresariales exitosas no pueden basarse en la intuición o en meras corazonadas. En el mundo actual, impulsado por los datos, […]
