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Cezanne HR

Metriche HR: vol.2

Con gli HR Metrics, come detto nel precedente articolo, è possibile trasformare i dati relativi al personale in informazioni significative per la gestione dell’area HR. Ci sono diverse tipologie di metriche che coprono diversi ambiti. Divideremo le metriche in cinque cluster, ogni cluster ha lo scopo di misurare un certo set di dati relativi a […]

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HR Metrics: Cosa sono e come utilizzarle?

Le HR Metrics sono misurazioni utilizzate per determinare il valore di efficacia delle iniziative relative all’area Risorse Umane. Il valore del reporting e dell’analisi delle prestazioni del personale nelle varie aree aziendali, punta a migliorare l’organizzazione delle funzioni aziendali e a misurare la temperatura interna. (^1) La sfida delle HR è fornire ai business leaders […]

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Una guida per ottimizzare la gestione delle assenze del personale

Una gestione ottimale delle ferie ed assenze dal lavoro può comportare per le aziende significativi benefici sotto tanti punti di vista, compreso quello economico-finanziario. Da recenti ricerche emerge che il costo delle assenze per una PMI oscilla fra 18.000 e 270.000 euro all’anno in salari diretti, con un impatto di diversi miliardi di euro per l’economia […]

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Tutti i vantaggi del self service

Quanti giorni ho già utilizzato di quelli maturati per le ferie? Cosa devo fare se sono in malattia per più di tre giorni? Posso avere la mia busta paga di 3 mesi fa? Queste e molte altre informazioni sono consultabili e gestibili direttamente dall’area self service della piattaforma HR di Cezanne, con grandi vantaggi per […]

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10 cose da mettere sul vostro portale HR

I social media stanno rivoluzionando il modo in cui le persone comunicano e collaborano sul lavoro. Un numero crescente di aziende si rivolgono ora a piattaforme social interne per aiutare i dipendenti a mantenersi aggiornati, in contatto con altri colleghi e collaborare su progetti. Si tratta di un ottimo modo per favorire la comunicazione, guidare […]

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Perché è necessario sapere chi è l’host del vostro software HR

Che si tratti di shopping online, monitorare il saldo del vostro conto corrente o aggiornare i dati personali in Cezanne OnDemand, scoprirete più spesso di quanto possiate immaginare, che l’host di quel servizio è a voi sconosciuto. Naturalmente, non perderete il sonno a riflettere sull’infrastruttura tecnologica del servizio utilizzato; fintanto che fa il proprio dovere […]

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Come gettare le basi per un ambiente di lavoro da sogno

Se provate ad immaginare, come sarebbe il posto di lavoro dei vostri sogni? Quale ambiente di lavoro ad accogliere i dipendenti? Che tipo di cultura? Quali comportamenti e valori sarebbero apprezzati, e quali non tollerati? Tutti abbiamo una visione leggermente diversa circa l’ambiente di lavoro ideale, ma secondo i guru HR Gareth Jones (ex BBC […]

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Un decalogo di practicies per le PMI che vogliono crescere

Secondo recenti ricerche, solo un numero molto ridotto di piccole e medie imprese riesce a crescere in maniera così significativa da generare nuovi  posti di lavoro e influire sul miglioramenteo complessivo del tessuto economico. Ci sono naturalmente un ampio numero di fattori che concorrono alla crescita di un’organizzazione che vanno dalle specifiche attitudini a cogliere […]

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Cinque idee per liberare le potenzialità e la creatività dei dipendenti grazie ai social media

Alcuni semplici suggerimenti per utilizzare liberamente i social media come ambiente di riferimento per valorizzare la comunicazione aziendale e favorire la generazione di nuove idee all’interno dell’organizzazione. L’affermarsi delle piattaforme “social” anche a livello enterprise ha messo a disposizione dei dipendenti un ambiente digitale all’interno del quale condividere informazioni, idee e proposte innovative, contribuendo a […]

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Come dare slancio alla tua impresa con la formazione “su misura”

Una recente indagine del Lloyds Commercial Banking mostra come migliaia di piccole e medie imprese non riescano ad affrontare o trattino in maniera fallimentare i “gap” di competenza all’interno della loro organizzazione. Le PMI che hanno partecipato al sondaggio, hanno espresso la loro preoccupazione circa la carenza di competenza e l’impatto negativo che questa assume […]

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