Che cosa sta cercando?
Un software per la gestione dei piani di carriera e successione consente alla funzione HR di monitorare in modo strutturato e analitico le competenze, le prestazioni e le aspirazioni di crescita delle persone. Attraverso questi strumenti è possibile identificare tempestivamente […]
Guida rapida: 10 passaggi per progettare una strategia di compensation e premi di successo In questo articolo analizzeremo come le strategie di compensation e premi debbano essere strettamente allineate con gli obiettivi e i valori di un’organizzazione. Questo allineamento garantisce […]
HR a prova di futuro: le 5 competenze imprescindibili per l’HR oltre il 2025, in sintesi: con il ruolo dell’HR in continua evoluzione, queste sono le competenze fondamentali che i professionisti delle risorse umane dovranno avere oltre il 2025. Alfabetizzazione […]
Per creare pipeline di career & succession planning efficaci, concentratevi su posizioni strategiche, valutate le prestazioni e il potenziale dei dipendenti, e sviluppate piani di crescita personalizzati per prepararli ai ruoli futuri. Incoraggiate una mentalità orientata alla crescita offrendo risorse […]
Quali sono in sintesi i 5 motivi per cui è importante dare priorità allo sviluppo di carriera dei dipendenti? Con condizioni economiche che ostacolano gli sforzi di recruiting, le aziende e i loro team HR devono dare priorità allo sviluppo […]
Il 2022 è appena iniziato, ma i trend dell’anno sono già molto chiari. La maggior parte delle organizzazioni ha grandi aspettative di ripartenza dopo due anni faticosi, molte hanno previsto investimenti significativi per la crescita del business e lo sviluppo […]
Poiché i datori di lavoro iniziano a riprogrammare le loro prospettive di business dopo il lockdown, molte organizzazioni stanno ricominciando ad assumere. Ma invece di spendere tempo e risorse in assunzioni esterne, identificare e far crescere i talenti già presenti […]
Il periodo appena trascorso è stato per molti occasione per rivedere i propri piani per il futuro e riconsiderare il proprio ruolo professionale: nonostante un mercato del lavoro stagnante, sono molte le persone che si guardano attorno alla ricerca di […]
Il software per la gestione dei piani di carriera e successione consente alla funzione HR di monitorare in modo strutturato le competenze e le aspirazioni di carriera dei dipendenti, identificare i ruoli chiave e quelli a rischio oltre a permettere […]
In un altro anno che si preannuncia difficile, le Risorse Umane saranno molto impegnata a supportare la propria azienda e tutti i dipendenti, ma dovranno anche trovare tempo per lavorare sullo sviluppo del proprio percorso professionale. Sia che tu sia […]
Quanto è prioritario nella vostra organizzazione comprendere le ambizioni di carriera dei collaboratori? Tutte le ricerche suggeriscono che dovrebbe essere un tema cui viene dedicata grande attenzione, con un 68% dei millenials che citano la possibilità di crescere nel loro […]
Quanto supporto viene dato in azienda ai dipendenti affinché pianifichino e sviluppino la loro carriera? Potrebbe sembrare una domanda sciocca da fare se si considera il costante declino del “lavoro per la vita” ed il forte cambiamento del concetto tradizionale […]
