Las prioridades de recursos humanos para 2019

Enero es la época del año en la que preparamos la lista de los deseos y las buenas intenciones para los próximos 12 meses. En recursos humanos, generalmente, miramos a nuestro alrededor para comprender cuáles serán los temas más importantes y las prioridades a tratar con prontitud. La digitalización y los avances de la Inteligencia […]

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RRHH y managers unidos para mejorar el rendimiento de la organización

Performance review positive

Los problemas derivados de unos resultados deficientes en las evaluaciones del desempeño se producen, generalmente, en la puerta del departamento de recursos humanos. Un gerente se ha vuelto impaciente ante los retrasos constantes de un colaborador y desea enviar una llamada; un comercial tiene dificultades para alcanzar los objetivos asignados; un empleado lucha para adaptarse a las […]

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¿Sigue siendo necesaria la evaluación del rendimiento?

A conference room

La desaparición de la evaluación de rendimiento ha sido un tema central de debate en RRHH  durante los últimos meses. Un número creciente de compañías están marginando la actividad de valorar anualmente el desempeño, favoreciendo la emisión de comentarios al momento. Una reciente investigación de PwC muestra que al menos 1 de cada 20 organizaciones […]

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Cinco formas de hacer más productivo a tu equipo gracias al software de recursos humanos

Cezanne HR software on Mac, tablet and PC

Hasta hace poco, los proveedores de software para la gestión de recursos humanos “vendían” sus soluciones destacando los beneficios que iban a reportar al propio departamento de recursos humanos. El mensaje a transmitir era que conseguirían terminar con las frustraciones derivadas de su excesiva dedicación a labores de gestión y liberarían al departamento para que […]

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El aburrimiento, un virus que ataca al rendimiento

Illustration of three people

En algún momento, todos nos hemos encontrado con empleados poco colaboradores: personas que se limitan a hacer lo mínimo, que muestran poco entusiasmo, sin ganas de modificar su rutina ni de esforzarse para dar lo mejor de sí mismos. Este tipo de empleados, es un verdadero reto para cualquier responsable de recursos humanos porque se […]

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