Il mondo ne ha passate tante dall’inizio della pandemia, ed è inevitabile che ciascuno si crei una propria opinione sul modo migliore per gestire le cose. Che si tratti di essere in disaccordo sulle vaccinazioni COVID-19, discutere su quando le […]
Una griglia a 9 caselle è uno strumento visivo ampiamente utilizzato nelle risorse umane per facilitare le conversazioni sullo sviluppo dei dipendenti ed i piani di carriera. I dipendenti sono mappati su due assi: prestazioni attuali e potenziale futuro. La […]
Il software di gestione delle presenze consente alle organizzazioni di monitorare e registrare il tempo lavorato dai dipendenti. Queste informazioni vengono spesso utilizzate per scopi di fatturazione, operativi e di elaborazione paghe. Ci sono due modi comuni in cui le […]
Il periodo appena trascorso è stato per molti occasione per rivedere i propri piani per il futuro e riconsiderare il proprio ruolo professionale: nonostante un mercato del lavoro stagnante, sono molte le persone che si guardano attorno alla ricerca di […]
Il software per la gestione dei piani di carriera e successione consente alla funzione HR di monitorare in modo strutturato le competenze e le aspirazioni di carriera dei dipendenti, identificare i ruoli chiave e quelli a rischio oltre a permettere […]
Avere successo nelle risorse umane, una professione dinamica e frenetica, dipende in gran parte dal possedere informazioni prontamente disponibili. Quando i responsabili HR hanno bisogno di dati sui dipendenti, possono facilmente accedere alle informazioni di cui hanno bisogno in Cezanne HR, […]
“Il nostro reparto risorse umane è poco propositivo!” Quante volte hai sentito questa frase, o forse l’hai detta tu stesso? Il mondo del lavoro post-lockdown sarà un’opportunità per le risorse umane di essere più proattive; per essere in prima linea […]
Per le organizzazioni che hanno gestito una parte o tutta la forza lavoro da casa nell’ultimo anno circa, riportare i lavoratori in sede richiederà di ripensare le comunicazioni interne, i processi HR, il monitoraggio, la gestione delle prestazioni e altro […]
Tra tutti i cambiamenti che abbiamo affrontato nell’ultimo anno, ve n’è uno in particolare che tocca fortemente chi si occupa di risorse umane: modi, tempi e spazi di lavoro sono cambiati radicalmente per una percentuale altissima di aziende e collaboratori. […]
Sebbene il COVID-19 abbia determinato un aumento del lavoro a distanza, a moltissimi dipendenti ancora non è concesso di impostare in modo flessibile il loro lavoro. Tutti parlano dei vantaggi del lavoro flessibile in termini di fidelizzazione, impegno e produttività […]
