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Il nostro software HR è progettato per ottimizzare e semplificare ogni aspetto della gestione delle risorse umane, dalla selezione e dall’onboarding, alle attività di core HR, fino alla gestione delle performance e all’elaborazione delle buste paga.
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Perché scegliere Cezanne HR?
Come team vantiamo una lunga esperienza nella realizzazione di soluzioni HR di successo a livello internazionale: inizialmente in ambiente client/server, poi sul web e oggi attraverso il Cloud.
Le continue pressioni per ridurre i costi e la crescente enfasi sulla flessibilità del lavoro hanno portato ad un incremento del numero di collaboratori che operano da remoto. Molti manager, tuttavia, hanno ancora la tendenza a considerare il lavoro virtuale […]
Alcune settimane fa, intervistando uno dei clienti di Cezanne HR per un comunicato stampa, chiesi alla loro responsabile cosa ne pensasse dell’help desk. “Voglio sposarli”, mi rispose, prima di inziare a tessere le lodi del servizio online che aveva ricevuto […]
Il problema della fiducia (o mancanza di fiducia) in azienda è oggetto di numerose indagini e ricerche che ultimamente interessano l’area HR. Il 13° anniversario del ‘Barometro della Fiducia’ condotto da Edelman ha sollevato quella che viene descritta come ‘la crisi della […]
Trovare il software giusto per le HR può essere un’impresa complicata. Ovviamente, i fornitori faranno di tutto per convincervi dei meriti dei loro prodotti e, con una miriade di sistemi tra cui scegliere, può essere veramente sfidante riuscire a trovare quello […]
Congratulazioni a Fittleworth Medical Ltd, che ha vinto il premio per la migliore iniziativa di gestione risorse umane nelle PMI. Il premio, sponsorizzato da Cezanne HR, riconosce il ruolo chiave che una buona politica di gestione HR può svolgere nel […]
Le ricerche del CIPD mostrano come la funzione HR gioca un ruolo chiave nel guidare il successo nel medio-lungo periodo delle piccole medie imprese, qualunque sia lo stadio evolutivo in cui si trovano, che ci sia una funzione di business […]
C’è da soprendersi per la grande varietà di approcci alla gestione risorse umane adottati nelle piccole medie imprese. È chiaro che questa eterogeneità dipende molto dallo stadio evolutivo in cui si trova l’organizzazione, non può che essere diverso l’approccio di […]
Le conferenze del CIPD dedicate alle piccolo-medie imprese sono sempre un ottimo spunto di riflessione e utili indicatori di come le aziende affrontano le sfide nella gestione risorse umane. Pur essendo molteplici e diversi gli approcci alla gestione del personale, […]
