10 metriche HR che ogni professionista delle risorse umane deve avere sotto controllo

Photograph of a laptop showing graphical reports and coffee cup

Chi si occupa di risorse umane conosce l’importanza dell’analisi dei dati a disposizione per comprendere dinamiche e problematiche di un’organizzazione. Per farlo ci sono alcune metriche fondamentali da tenere sempre in considerazione; noi ne abbiamo selezionate 10. Staff È sorprendente scoprire quante imprese non conoscano realmente il numero preciso di collaboratori che hanno. Questo avviene […]

Continua a leggere

Metriche HR: vol.2

Calculator and bar chart

Con gli HR Metrics, come detto nel precedente articolo, è possibile trasformare i dati relativi al personale in informazioni significative per la gestione dell’area HR. Ci sono diverse tipologie di metriche che coprono diversi ambiti. Divideremo le metriche in cinque cluster, ogni cluster ha lo scopo di misurare un certo set di dati relativi a […]

Continua a leggere

HR Metrics: Cosa sono e come utilizzarle?

Picture of a female business executive in front of a white board

Le HR Metrics sono misurazioni utilizzate per determinare il valore di efficacia delle iniziative relative all’area Risorse Umane. Il valore del reporting e dell’analisi delle prestazioni del personale nelle varie aree aziendali, punta a migliorare l’organizzazione delle funzioni aziendali e a misurare la temperatura interna. (^1) La sfida delle HR è fornire ai business leaders […]

Continua a leggere

I trend del recruiting 2016

Keyboard with find job key

Il recruiting sta cambiando. La ricerca e selezione di personale per molti anni è stata un settore tradizionale, ma negli ultimi 5 (principalmente a causa della rivoluzione digitale) ha iniziato a cambiare sempre più velocemente. I recruiter più esperti sono consapevoli del fatto che il successo della loro attività è legato a quanto sapranno muoversi […]

Continua a leggere

HR: sono il braccio o la mente?

Man playing chess

Sono molte le organizzazioni in cui, di fronte ad importanti decisioni da affrontare, le HR non vengono coinvolte. Ci si dimentica di loro per poi farvi appello quando si tratta di attivare le iniziative stabilite e scriverne le policy. Se le risorse umane vogliono aumentare la loro influenza, devono riuscire a dimostrare che possono aggiungere […]

Continua a leggere

Collaboratori arrabbiati? Purtroppo è un tuo problema!

Angry woman pointing

Nella carriera di un HR, arriva per tutti il momento di affrontare conversazioni difficili con dipendenti rancorosi ed insoddisfatti; purtroppo a volte, l’ambiente di lavoro stimola questi risentimenti: chi si sente trattato iniquamente, chi ha problemi con altri membri del team… E le HR devono fare i conti con tutto questo. In alcune occasioni alcuni […]

Continua a leggere

Ferie a Natale? Evita i conflitti!

Il conto alla rovescia per il Natale è agli sgoccioli e tutti hanno pianificato o stanno programmando come trascorrere le vacanze invernali. Tutti i manager avranno già ricevuto valanghe di richieste di ferie, ed a breve arriveranno quelle dell’ultimo minuto. Gli scontri per le assenze nel periodo di Natale sono tra le cause principali di […]

Continua a leggere

5 parole chiave per aumentare la produttività

Quanti ostacoli si frappongono tra te ed una giornata realmente produttiva? Il telefono che squilla in continuazione, colleghi che ti interrompono, procedure troppo complesse, sistemi che non funzionano come dovrebbero… Una ricerca che arriva dall’Inghilterra (CIPD, Employee Outlook Survey) ci racconta che regole e procedure superflue sono in cima alla lista di ciò che ci […]

Continua a leggere

I dati personali forniti non saranno comunicati ad altre aziende o utilizzati per scopi non autorizzati.
Per maggiori informazioni, si prega di leggere il nostro impegno per la Privacy.