Metas de 2020 para Recursos Humanos
A estas alturas del mes de enero ya ni nos acordamos de los propósitos que hicimos para el año nuevo. De esos propósitos, así, en genérico. A mí, al menos es lo que me sucede cada vez que vuelvo a […]
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Cómo puede ayudar recursos humanos a resolver el problema de la productividad
Los famosos entornos VUCA es lo que tienen. Esa volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad que imprimen a los negocios es, precisamente, lo que hace que, en muchas ocasiones los empleados se preocupen más por el futuro de sus trabajos, la […]
¿Qué preguntas debemos hacer en una evaluación del rendimiento?
La mayoría de las organizaciones que llevan a cabo un proceso estructurado para la evaluación del desempeño para los colaboradores, han pasado ya al siguiente nivel, el que tiene que ver con una evaluación periódica y no tanto, anual. Esto […]
Tres formas de evitar comportamientos tóxicos y de crear una cultura saludable en tu equipo
En un interesante artículo de Celia Swanson publicado en Harvard Business Review, leí el otro día cómo describe la autora el momento en el que despide a un empleado que consideraba muy valioso y de alto rendimiento, después de descubrir […]
Planes de carrera e incremento de productividad: una relación directa
¿De qué manera apoya tu empresa la planificación y el desarrollo de la carrera de sus empleados? Puede parecer una pregunta casi absurda teniendo en cuenta el declive constante de lo que conocemos como “el trabajo para toda la vida” […]
“Love is in the air”. Cinco características de Cezanne HR para enamorarse
Los romances en el entorno de trabajo pueden ser un verdadero quebradero de cabeza para recursos humanos. De hecho, incluso algunas políticas corporativas incluyen apartados para tratar este asunto, aunque, he de decir que, en estos casos -como en tantos […]
Cultura corporativa: un imperativo para Recursos Humanos
A pesar de lo que oigo muchas veces sobre la cultura corporativa creo que esta debe estar en el ADN de cualquier organización y debe transmitirse claramente al conjunto de personas que forman parte de la misma. Esto no significa que […]
Preguntas clave que un software HR puede ayudarte a responder
La mayor parte de los profesionales de Recursos Humanos reconocen que utilizar un software para la gestión de personas ha sido determinante en el desempeño diario de su trabajo y que ha marcado una diferencia sustancial en su vida profesional. […]
¿Por qué el mentoring no es solo para grandes players?
Las medianas y pequeñas empresas rechazan a menudo rechazan la idea de llevar a cabo un programa de mentoring porque creen que llevará demasiado tiempo y que sólo es eficiente en organizaciones que tienen una plantilla muy amplia y que […]
Por qué hay que planificar la sucesión
Último día del mes de enero. Se acabó la cuesta y ya estamos con el foco puesto 100% en el negocio. El parón navideño nos ha proporcionado el tiempo necesario para tomarnos un respiro y reflexionar. Como sabes cuando acaba […]
Gestionar el regreso de las vacaciones
Los primeros días tras la vuelta de las vacaciones, son siempre un poco “raros”. Lo cierto es que no podemos decir que sean, precisamente, productivos: todos -empleados y managers- necesitamos un poco de tiempo para “resetear” nuestra mente de los […]
HR: ¿Somos el brazo o la mente?
Hay muchas organizaciones que no involucran al área de HR en las discusiones sobre decisiones que son estratégicas. Se olvidan de recursos humanos y luego se apela a ellos para dar forma a las iniciativas establecidas y para establecer las […]