Risorse Umane: supporto od ostacolo?

Le Risorse Umane non godono sempre di ottima reputazione all’interno dell’azienda; è richiesto loro uno sforzo per spostare l’attenzione dalla gestione burocratica delle attività per focalizzarsi sulle giuste modalità di risposta ai cambiamenti nel mondo del lavoro. Se sei un HR, cosa puoi fare per liberarti di questa immagine negativa ed aiutare le aziende a […]

Continua a leggere

Si possono davvero chiamare ferie?

Ormai siamo rientrati in ufficio da un paio di settimane ed il lavoro dovrebbe essere tornato a pieno regime, tanto da farci già pensare alle prossime vacanze. Ma la gestione delle ferie diventa una problematica sempre più sentita in ambito HR, non solo dal punto di vista organizzativo; gestire nel modo migliore il proprio tempo […]

Continua a leggere

Le sfide HR per il 2015

Come cambia la vita delle Risorse Umane nel nuovo anno? Sicuramente la pressione crescente che ha sommerso le HR negli ultimi anni non le abbandonerà: le risorse umane dovranno ancora districarsi tra miriadi di richieste da parte dell’azienda e dovranno fare una scelta sulle attività cui dedicarsi con maggiore attenzione. Vi proponiamo le nostre convinzioni […]

Continua a leggere

La tecnologia che migliora l’azienda, a portata di tutti

Intervista a Carlo Ugdulena di Cezanne HR – pubblicata su Persone&Conoscenze Da diversi anni le organizzazioni italiane di ogni dimensione vivono continui cambiamenti. La congiuntura economica ha colpito, direttamente o indirettamente, tutti i settori del mercato. Molti hanno dovuto rivalutare sia le modalità produttive sia la gestione delle persone. Tra tante, la priorità per l’Hr […]

Continua a leggere

Perché è importante dare dei feedback ai nuovi assunti?

Proprio l’altro giorno chiacchieravo con una ex-collega che da alcune settimane ha iniziato un nuovo lavoro e si sente tutto sommato insoddisfatta. Le è stata fatta un’introduzione alle attività da svolgere molto rapida, e dopo una sola settimana molte delle persone del suo ufficio sono andate in ferie, lasciandola a gestire un telefono che squilla […]

Continua a leggere

L’evoluzione della gestione risorse umane

C’è da soprendersi per la grande varietà di approcci alla gestione risorse umane adottati nelle piccole medie imprese. È chiaro che questa eterogeneità dipende molto dallo stadio evolutivo in cui si trova l’organizzazione, non può che essere diverso l’approccio di una giovane start-up ancora alle prime armi rispetto ad una realtà consolidata già ben riconosciuta […]

Continua a leggere

I dati personali forniti non saranno comunicati ad altre aziende o utilizzati per scopi non autorizzati.
Per maggiori informazioni, si prega di leggere il nostro impegno per la Privacy.