Software Gestionale HR

Adeguarsi al GDPR con l’aiuto di un software HR

Da domani 25 Maggio sarà ufficialmente in vigore il GDPR, il nuovo regolamento generale di protezione dei dati che introduce alcuni nuovi requisiti fondamentali e sanzioni pesanti per chi non dovesse rispettarli. Tra i requisiti introdotti si richiede una maggiore attenzione alla sicurezza dei dati, più trasparenza ed aumentati diritti per gli interessati, inclusi i […]

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Attrarre talenti? Ti serve un software HR

L’accesso alle moderne tecnologie risulta essere un fattore chiave per i dipendenti quando si trovano a dover decidere se accettare o meno un lavoro. 1 candidato su 3 (in una ricerca condotta su 2.000 intervistati) è disposto a rinunciare ad un lavoro se l’IT aziendale non è all’altezza; avere a disposizione le ultime tecnologie risulta […]

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Il Software per un San Valentino perfetto

Il giorno di San Valentino è ormai un’incredibile macchina di marketing che fa muovere spropositate quantità di denaro tra regali e cene. Per quanto sia meraviglioso celebrare l’amore in ogni sua forma, ogni anno, se siete tra coloro che celebrano questa giornata, vi trovate non solo a dover investire una discreta quantità di denaro, ma […]

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Come Cezanne HR può aiutarvi con il GDPR

Sul nostro blog nelle settimane scorse abbiamo cercato di fare chiarezza sul tema più caldo di questi mesi: l’entrata in vigore il 25 Maggio del GDPR, la nuova normativa europea in materia di protezione dei dati personali. Naturalmente il nostro punto di vista è quello delle risorse umane, un ambito fortemente toccato dal regolamento europeo, […]

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Perché è semplice giustificare i costi di un software HR globale?

Gestire una forza lavoro globale non è cosa facile. In un’organizzazione con uno staff geograficamente molto distribuito, chi si occupa di risorse umane deve superare la sfida di gestire persone che parlano lingue differenti, che utilizzano valute differenti, che lavorano secondo modelli orari differenti… Quindi, perché quando si propone qualche strumento per migliorare l’efficienza delle […]

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Gestione presenze in azienda: l’importanza di dati certi

Conoscere la propria organizzazione ed i propri collaboratori è il punto di partenza imprescindibile per qualunque impresa per mantenersi sempre competitiva sul mercato. Per farlo è necessario avere a disposizione dati certi e privi di errori da analizzare per comprendere nel profondo dinamiche e problemi dell’azienda. Dal punto di vista delle risorse umane, uno degli […]

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Migliorare la Gestione del tempo di lavoro

build teams

Saper prevedere le richieste del mercato, soprattutto ascoltando ciò che ci richiedono i nostri clienti: è questo che spinge il dipartimento ricerca e sviluppo di Cezanne HR verso la ricerca di soluzioni HR sempre innovative ed al passo con i tempi. Si tratta di un approccio fluido e dinamico che, applicato alla costruzione di software […]

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Perché devi amare il tuo software HR

build teams

Un recente studio dell’università di Oxford ci racconta che entro il 2025 il 30% delle attuali attività lavorative sarà automatizzato. Per vostra fortuna, le Risorse Umane, non rientrano tra quei ruoli che rischiano di essere sostituiti dai robot. Per quanto sarà sempre indispensabile un elemento umano nell’ambito HR, i professionisti di questo settore hanno molto […]

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10 metriche HR che ogni professionista delle risorse umane deve avere sotto controllo

Chi si occupa di risorse umane conosce l’importanza dell’analisi dei dati a disposizione per comprendere dinamiche e problematiche di un’organizzazione. Per farlo ci sono alcune metriche fondamentali da tenere sempre in considerazione; noi ne abbiamo selezionate 10. Staff È sorprendente scoprire quante imprese non conoscano realmente il numero preciso di collaboratori che hanno. Questo avviene […]

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Scheda di Valutazione del personale: la job-based competency review

performance reviews

La valutazione del personale è uno strumento fondamentale nelle mani della direzione risorse umane per indirizzare strategicamente la gestione di un’azienda. Svolgere un processo di valutazione efficace significa infatti aver chiaro quali competenze siano disponibili in azienda e quali invece vadano integrate per assicurare la crescita futura. In molte realtà, purtroppo, la valutazione delle performance […]

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