Una griglia a 9 caselle è uno strumento visivo ampiamente utilizzato nelle risorse umane per facilitare le conversazioni sullo sviluppo dei dipendenti ed i piani di carriera. I dipendenti sono mappati su due assi: prestazioni attuali e potenziale futuro. La […]
A nessuno piace dover dare a un dipendente un feedback difficile, specialmente con tutte le sfide che stiamo affrontando quest’anno, ma arriva sempre il momento in cui i problemi non possono più essere ignorati. Quando le prestazioni aziendali subiscono un […]
Non è un segreto che la tecnologia abbia fatto passi da gigante quest’anno, con il COVID-19 che ha portato nuovi utenti e il progresso dei fornitori. Il software HR non fa eccezione. Le ultime resistenze da parte delle risorse umane all’utilizzo delle nuove […]
Chi lavora nelle risorse umane si trova spesso nella posizione non invidiabile di affrontare richieste provenienti da molte direzioni. Bilanciare gli obblighi legali e di conformità, le attività di supporto al management e le richieste dei dipendenti, non è facile, […]
A nessuno piace dare o ricevere feedback difficili, ancora di più ora che le persone hanno ancora a che fare con le conseguenze di COVID-19. Tuttavia, le prestazioni dei dipendenti non miglioreranno se i datori di lavoro non comunicano chiaramente […]
“Oh no, è tempo di colloqui con i dipendenti” Può essere che qualche manager si sia lasciato andare a queste esclamazioni in alcuni momenti dell’anno; o, se non l’avete mai sentito, ci sentiamo di assicurarvi che l’avrà sicuramente pensato. Confrontarsi […]
Come manager aziendale o responsabile HR, quasi sicuramente una delle sfide più grandi che affronti è legata al mantenimento di un buon livello di performance dei dipendenti. Di fronte a tutte le altre attività urgenti che ti si parano sulla […]
Si parla sempre di investimento dell’azienda sulle persone, i loro talenti e le loro competenze, ma cosa significa questo in concreto nel 2020? Prima di tutto è ormai chiara la necessità di cambiare prospettiva: lo sguardo, la ricerca non devono […]
La maggior parte delle organizzazioni che portano avanti un processo strutturato di valutazione dei collaboratori , è passata ormai da un sistema di valutazione annuale ad un’impostazione più periodica, che prevede diversi colloqui manager/dipendente durante il corso dell’anno. Si tratta […]
Nel mondo delle risorse umane, il tema del momento è la “valutazione continua“, incontri più frequenti e regolari tra manager e team. A livello globale, un numero sempre maggiore di aziende importanti (Adobe, IBM, Deloitte…) concentra l’attenzione del proprio dipartimento […]
