Le valutazioni delle performance faticano a trovare una loro rilevanza tra i processi fondamentali per il buon andamento del business; troppi manager ritengono che non sia un’attività utile ad individuare i talenti migliori, mentre molti dipendenti pensano che azienda e […]
In un periodo in cui le aziende sono spesso sotto pressione per la competitività del mercato, è vitale assicurarsi che il team operi al suo massimo. I datori di lavoro hanno bisogno che i loro collaboratori siano agili, adattabili, produttivi […]
Ripensa ad un momento in cui ti sei sentito sotto pressione al lavoro: magari si stava avvicinando una scadenza importante, o era sovraccaricato da troppi compiti da terminare e dalla mancanza di risorse necessarie. Un po’ di stress può essere […]
Avere sempre un occhio attento alle performance dei propri collaboratori è fondamentale; non solo perchè è essenziale per l’azienda che ognuno dia il suo contributo, ma anche perchè ignorare le problematiche non è utile a nessuno, tanto meno ai dipendenti. […]
In che modo la tua azienda valuta la produttività? Ci sono degli obiettivi formali che le persone devono raggiungere o si tratta di una valutazione più informale, delegata ad ogni singolo manager? Una ricerca recente mostra come la produttività non […]
A nessuno piace dover dare ad un dipendente dei feedback negativi, ma vi sono situazioni in cui i problemi non possono essere ignorati. Se le performance sono peggiorate, sono stati commessi errori gravi o vi sono problematiche di attitudine e […]
Siamo in quel periodo dell’anno in cui molte organizzazioni pianificano o attivano il processo di valutazione delle performance dei dipendenti. Per le risorse umane può essere un periodo sfidante e frustrante. Alcuni manager devono essere inseguiti accanitamente per far sì […]
I problemi legati a valutazioni delle performance scadenti si presentano spesso alla porta dell’ufficio risorse umane. Un manager si è spazientito di fronte ai continui ritardi di un collaboratore e vuole inoltrare un richiamo; un commerciale ha difficoltà a raggiungere […]
È intuitivo per chiunque lavori nell’ambito HR che complimentarsi con qualcuno per un lavoro ben fatto, è molto più motivante che sottolinearne ogni volta i fallimenti ed agevola la creazione di un team di lavoro più produttivo e coinvolto. Purtroppo […]
“Non vedo l’ora che arrivi il periodo dei colloqui di performance!” Avete mai sentito qualche manager dire una cosa del genere? Probabilmente no! Form infiniti da compilare e colloqui da incastrare nella fitta rete di impegni quotidiani rendono la valutazione […]
Rispettiamo al tua privacy. Potrai annullare l’iscrizione in qualunque momento.
