Lo sappiamo tutti, i colloqui annuali di valutazione del personale in azienda sono un momento fondamentale per la crescita del business, ma anche una delle incombenze più odiate da tutti i membri del team: HR, Manager e dipendenti. Dal punto […]
I processi di valutazione del personale rientrano tra i temi più dibattuti nell’ambito HR, sottoposti a costanti cambiamenti e riflessioni. Secondo una recente ricerca di PwC, per esempio, un’organizzazione su 20 sta pianificando di abbandonare la valutazione del personale annuale. Tuttavia […]
Prima di partire per le ferie imminenti molti di voi, probabilmente, si stanno preoccupando di portarsi avanti con la mole di lavoro che vi sommergerà al rientro a settembre. Se vi occupate di Risorse Umane, tra le attività in programma […]
Questa settimana ho appreso come aggiungere eventi al calendario aziendale, alcune notizie interessanti sul modo in cui i Social Media influenzano il recruiting e che non controllare la mail per un’oretta mi rende molto più produttiva. Che settimana! Ma non […]
5 passi per migliorare le Performance dei tuoi collaboratori Dover gestire performance di basso livello è senza dubbio tra le sfide più complesse che manager ed HR si trovano ad affrontare; quando montagne di altri compiti richiedono la tua attenzione, […]
In un mondo ideale, ricevere feedback dovrebbe farci sentire più motivati ed entusiasti. Purtroppo, accade spesso che l’effetto sia l’esatto opposto e ci ritroviamo demoralizzati e demotivati. Le modalità in cui i feedback vengono dati giocano un ruolo fondamentale nel […]
Il mondo della Valutazione delle Performance sta affrontando diversi cambiamenti negli ultimi anni; Il focus si sta spostando sempre più verso costanti feedback ai (e dai) dipendenti, piuttosto che sul processo di valutazione annuale. Vi sono diversi fattori che stanno […]
Il fatidico momento delle valutazioni annuali è un incubo per la maggior parte dei manager. Molti di loro, sommersi da compiti ed incombenze, vivono le valutazioni delle performance del personale come un inutile spreco di tempo, un esercizio burocratico che […]
Non c’è dubbio che gli sviluppi tecnologici stiamo apportando diversi vantaggi nelle modalità in cui le aziende gestiscono e monitorano le performance dei loro dipendenti, ma nuove scoperte dall’ambito delle neuroscienze aprono la strada ad approcci più sofisticati. I tradizionali […]
Ciascun datore di lavoro deve sforzarsi di comprendere le aspirazioni di carriera dei propri dipendenti ed aiutarli nel realizzare le loro ambizioni. Si riscontra infatti un forte legame tra soddisfazione, sviluppo di carriera e tendenza a cercare un nuovo posto […]
In un mondo del lavoro in cui sempre più spesso le persone vivono situazioni di incertezza e percepiscono un costante senso di crisi del mercato, è fondamentale per un’azienda riuscire a svolgere un’accurata valutazione del personale, in modo da comprendere […]
A nessuno piace dare o ricevere feedback negativi; ma le prestazioni lavorative non cambieranno mai se tu come manager non sei in grado di dire ai tuoi dipendenti le cose come stanno, ed il personale stesso di accettarlo e reagire […]
