Per creare pipeline di career & succession planning efficaci, concentratevi su posizioni strategiche, valutate le prestazioni e il potenziale dei dipendenti, e sviluppate piani di crescita personalizzati per prepararli ai ruoli futuri. Incoraggiate una mentalità orientata alla crescita offrendo risorse […]
Quali sono in sintesi i 5 motivi per cui è necessario dare priorità allo sviluppo di carriera dei dipendenti? Con condizioni economiche che ostacolano gli sforzi di recruiting, le aziende e i loro team HR devono dare priorità allo sviluppo […]
Il 2022 è appena iniziato, ma i trend dell’anno sono già molto chiari. La maggior parte delle organizzazioni ha grandi aspettative di ripartenza dopo due anni faticosi, molte hanno previsto investimenti significativi per la crescita del business e lo sviluppo […]
Poiché i datori di lavoro iniziano a riprogrammare le loro prospettive di business dopo il lockdown, molte organizzazioni stanno ricominciando ad assumere. Ma invece di spendere tempo e risorse in assunzioni esterne, identificare e far crescere i talenti già presenti […]
Il periodo appena trascorso è stato per molti occasione per rivedere i propri piani per il futuro e riconsiderare il proprio ruolo professionale: nonostante un mercato del lavoro stagnante, sono molte le persone che si guardano attorno alla ricerca di […]
Il software per la gestione dei piani di carriera e successione consente alla funzione HR di monitorare in modo strutturato le competenze e le aspirazioni di carriera dei dipendenti, identificare i ruoli chiave e quelli a rischio oltre a permettere […]
In un altro anno che si preannuncia difficile, le Risorse Umane saranno molto impegnata a supportare la propria azienda e tutti i dipendenti, ma dovranno anche trovare tempo per lavorare sullo sviluppo del proprio percorso professionale. Sia che tu sia […]
Quanto è prioritario nella vostra organizzazione comprendere le ambizioni di carriera dei collaboratori? Tutte le ricerche suggeriscono che dovrebbe essere un tema cui viene dedicata grande attenzione, con un 68% dei millenials che citano la possibilità di crescere nel loro […]
Quanto supporto viene dato in azienda ai dipendenti affinché pianifichino e sviluppino la loro carriera? Potrebbe sembrare una domanda sciocca da fare se si considera il costante declino del “lavoro per la vita” ed il forte cambiamento del concetto tradizionale […]
Un mercato del lavoro che evolve rapidamente affiancato alle novità tecnologiche che ogni giorno bussano alla nostra porta, richiede figure professionali nuove, le cui competenze siano in costante aggiornamento, dinamiche e trasversali. La necessità di ogni azienda va verso collaboratori […]
La griglia di potenziale/performance a 9 caselle è un sistema ampliamente utilizzato in ambito HR a sostegno dei colloqui in merito a carriera e sviluppo dei dipendenti. I collaboratori vengono “mappati” su due assi, tipicamente le performance presenti ed il […]
Anni fa, i laureati migliori puntavano ad entrare in grandi aziende; è abbastanza ovvio: una grande organizzazione ha la possibilità di intraprendere delle partnership con l’università e quindi di entrare presto in contatti con i giovani laureati e può offrire […]
